Competencia, Formación y Toma de Conciencia en SST

Objetivo

Asegurar que las personas que realizan trabajo bajo el control de la organización sean competentes y estén conscientes de la política de SST, de los peligros significativos y de su contribución a la eficacia del SG-SST.

Alcance

Aplica a todos los colaboradores, incluyendo contratistas cuya actividad implique exposición a peligros de SST.

Responsabilidades

Descripción de las actividades

1. Definir requisitos de competencia

   Se definen las competencias necesarias para cada función con exposición a peligros de SST.

   Responsable de área
2. Identificar necesidades de formación

   Se identifican brechas de competencia mediante evaluación de desempeño, incorporación o cambios de proceso.

   Recursos Humanos
3. Ejecutar la formación

   Se realizan acciones de formación e inducción en SST según la necesidad identificada.

   Recursos Humanos
4. Evaluar la eficacia

   Se verifica si la formación resultó en la competencia esperada, mediante evaluación práctica o teórica.

   Responsable de área
5. Retener evidencias

   Se mantienen registros de formación y competencia de cada colaborador.

   Recursos Humanos

Registros generados