PRO-12 · Gestión del Cambio · EHM | Empresa Hipotética Modelo Ltda.

Objetivo

Asegurar que los cambios temporales o permanentes que afecten el desempeño de SST se controlen y se revisen críticamente antes de su implementación.

Aplica a cambios en productos, servicios, procesos, ubicaciones, instalaciones, equipos, legislación, conocimiento y tecnología en SST, y personal.

Solicitar y describir el cambio
El cambio propuesto se describe formalmente, indicando motivo, alcance y peligros potencialmente afectados.
Solicitante del cambio
Evaluar los riesgos del cambio
Se evalúan los riesgos y las consecuencias potenciales del cambio sobre la SST, conforme al PRO-08.
Responsable de área
Aprobar el cambio
El cambio se revisa críticamente y se aprueba antes de su implementación, considerando la disponibilidad de recursos y controles adicionales necesarios.
Representante de la Dirección
Implementar y comunicar
El cambio se implementa según lo planificado y se comunica a los trabajadores afectados, con actualización de la matriz IPERC.
Responsable de área
Verificar resultados
Tras la implementación, se verifican los resultados para confirmar que no se generaron nuevos peligros no controlados.
Representante de la Dirección